你知道嗎？老闆嫌員工沒用真的會讓員工愈來愈沒用喔

#比馬龍效應 是心理學很著名的現象
它指出人會因為外界眼光而逐漸改變自己：
如果人們對你的期待很高，你也會慢慢變好
要是人們都覺得你無能，那你也將逐漸沉淪

這種心理上的自我強化又被稱為 #自證預言

管理學還因此衍伸出「導致失敗症候群」
指出當老闆開始認定一名員工表現不佳
就會導致一串失敗的惡性循環：

當老闆花更多精力監督員工
也一併透露出對員工的不信任
這會使員工對自己能力感到懷疑
更進一步喪失積極進取的工作態度
於是又回過頭強化老闆對他的壞印象
最終就陷入老闆員工互相傷害的壞結局

因此老闆對員工過於苛刻的要求
不只會讓自己很累，也容易使員工難有作為
所以管理專家才會建議最好以鼓勵代替責備
並盡可能去了解員工表現不佳的真實原因

本所最後也藉機向老闆或主管們呼籲：
寧可成為公司啦啦隊，也不要瞎扯員工後腿
與其把員工逼上絕路，不如乖乖當個吉祥物

#求求老闆們放過員工
#怪奇事物所X妞新聞
#怪奇冷知識135